人事担当者 - 日本勤務

主な職務:
• 人脈、ソーシャルメディア、業界イベントなどの様々なチャネルを通じて、潜在的な候補者を特定し、アプローチする。
• 市場調査の役割に適した候補者のスキル、経験、文化的適合性を徹底的に評価する。
• 採用活動を強化するために業界のコンタクトネットワークを構築・維持する。
• 採用マネージャーと協力して、具体的なニーズを理解し、戦略的な採用ソリューションを提供する。
• 質の高い候補者を惹きつけるための的を絞ったソーシング戦略を開発・実施する。
• 初回接触から内定交渉、オンボーディングまでの採用サイクル全体を管理する。
• 業界動向と市場状況を常に把握し、クライアントや候補者に効果的なアドバイスを提供する。

必要条件:
• 日本在住の日本人であること
• ヘッドハンターまたは採用担当者としての実績があること（市場調査業界での経験が望ましい）
• 市場調査の方法論と業界の主要プレイヤーに関する深い知識
• 優れたコミュニケーション能力と対人スキル、関係構築能力
• 独立して作業し、複数の採用プロセスを同時に管理する能力
• 日本語と英語の両方に堪能であること
• 強い交渉スキルと結果志向の考え方